Papirjungle: Forstå fsc-, pefc- og eu ecolabel-mærkninger

Når det kommer til industrier som minedrift, hvor potentialet for negativ miljømæssig og social påvirkning er særligt stort, bliver begrebet CSR ofte mødt med en vis skepsis. Virksomheder i denne sektor har en historik med at love meget for at opnå godkendelse fra både regeringer og lokalsamfund. Løfter om jobskabelse, investeringer i lokal infrastruktur som skoler og hospitaler, samt miljøkompensationsprogrammer er almindelige. PEFC-mærkningen (Programme for the Endorsement of Forest Certification) præsenterer sig som garant for bæredygtigt skovbrug, men mærket har gennem årene mødt både ros og kritik. På den ene side lover PEFC, at skovene drives under hensyn til miljø, sociale forhold og økonomisk ansvarlighed, og ordningen dækker i dag verdens største areal af certificerede skove.

Resultatafhængig løn under sygdom

I det offentlige forhandler du ikke om bonus, men om resultatløn, der er et supplement til din faste løn. Du kan aftale nogle kvalitative eller kvantitative mål med din arbejdsgiver, der udløser din resultatløn, enten i form af en engangsudbetaling (engangsvederlag) eller som et løbende tillæg. Uanset om medarbejderen fratræder, inden optjeningsperioden er udløbet, opnår medarbejderen dog ikke herved ret til at få en evt.

Overblik og analyse: Nøglen til kloge beslutninger i erhvervslivet31.8.2025 15:16:47 CEST Pressemeddelelse

Jeg har endnu til gode at høre https://www.asian-culture-festival.dk/paysafecard-casino fra en virksomhed, som altid har bonusmålene klar, når regnskabsåret starter. Indimellem går det endda så galt, at de heller ikke foreligger, når året er slut, eller når medarbejderen fratræder. Få svar på spørgsmål om regler for at indgå og opsige aftaler om bonusordninger, virksomhedens og medarbejdernes rettigheder, regler for udbetaling af bonus og meget mere. Det er vigtigt, at du overvejer de forskellige forhold nøje, inden du skriver under på en aftale om bonus, provision eller anden resultatafhængig løn.

Inden du træffer beslutningen, bør du dog være opmærksom på en række regler og forhold i forbindelse med resultatløn. Hvis du indgår en aftale om bonus for ’egne sager’, er det vigtigt at få defineret i aftalen, hvad der tæller som egne sager. Ofte vil det dreje sig om de sager som du har tilført virksomheden fra helt nye klienter. I mange ansættelser er der mulighed for at forhandle en god bonusordning, der ligger ud over den faste løn. På nogle arbejdspladser er bonusordningerne fastlagte, så du ikke kan forhandle på størrelsen af dem, men der er ingen faste regler for, hvor stor en andel af din løn, din bonus kan udgøre. Er bonusordningen derimod en egentlig del afansættelsesaftalen, er der flere muligheder.

Og hvis han begynder at fortælle om sine drømme – måske for livet og fremtiden – så er han åben og ærlig – og han har tillid til dig og ja er interesseret i dig. Og hvis han pludselig også foreslår, at du skal møde hans forældre eller søskende, så kan du godt sætte et hak i kalenderen, for så er han rigtig interesseret i dig og tænker mere end blot en måned frem. Vi snapper – vi skriver – vi udveksler små søde beskeder … Vi venter (indrøm det bare) på den næste besked og tegn fra ham. Vi analyserer beskeden – hvad emoji brugte han – eller hvorfor var der ingen emoji med. Forholder det sig omvendt, kan dette også have en betydning i forhold til beregningen af din provision. Takker du ja til aftalen, skal du være opmærksom på følgende punkter.

SEO: Sådan skaber du værdi online

• Det skal også fremgå i kontrakten, hvordan din medarbejder kan opnå bonus, og hvordan den bliver opgjort.
• Bonuskriterierne kan være fastsat individuelt eller kollektivt.
• Det afgørende er en erkendelse af det fælles, eller det man kommunikere om.
• Indeholde objektive mål og kriterier for din bonus/provision.
• Fratræder du din stilling eller går virksomheden konkurs, er du altså ikke nødvendigvis sikret din fastholdelsesbonus.

Det kan fx være for at vinde andres tillid, for egen vindings skyld, for at undgå vanskeligheder eller for at skade andre. Felice Danica har etableret en mentorordning hvor man kan få sin første grundlæggende viden. Den klub man vælger at være medlem af gør også meget for at updatere medlemmerne sidst men ikke mindst gør specialklubberne det samme. At virksomheder følger disse standarder kan være en indikation på en mere seriøs og systematisk tilgang til CSR, men det er stadig vigtigt at vurdere den konkrete implementering. For EU Ecolabel gælder det, at selve mærkningen administreres af EU-Kommissionen, men godkendelsesprocessen foregår gennem nationale myndigheder, som vurderer produkter ud fra et omfattende sæt miljøkrav.

Dog er det bare ikke så enkelt, som det hurtigt kan komme til at lyde. Prøv bare lige at tænke på, at der findes erfarne folk derude, som har brugt årevis på at skabe en karriere inden for netop SEO. Derfor er det naturligvis ikke noget, som man bare lige går ud og gør. Det kræver en masse flid at forstå alle facetterne bag SEO.

Det vil komme an på lokale forhold, om resultatløn er en del af praksissen på den enkelte offentlige arbejdsplads. Hvis virksomheden flere år i træk udbetaler sådan en bonus, vil man ikke længere anse det som en ekstraordinær ting. Så begynder det at ligne en fast del af medarbejdernes betaling – en reel bonusordning – og så skal det fremgå af kontrakten eller tillæg til kontrakten. Du er altid velkommen til at kontakte SelskabsAdvokaterne for en uformel drøftelse i forbindelse med udarbejdelse af en bonusaftale til en eller flere af dine medarbejdere. Spørgsmålene er mange, lovgivningen og retspraksis besvarer en del af dem, men det afgørende for virksomheden er, at man så vidt muligt kender svarene på forhånd.